Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Работника лишили водительских прав как уволить

Активировать демодоступ. Работник предприятия занимает должность машиниста бульдозера, и по нашим не подтвержденным данным , он в период отпуска был лишен специального права управления автомобилем. Можем ли мы уволить данного работника, если сделаем запрос в суд о том, что он лишен права управления, и он подтвердится?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство.

Работника лишили водительских прав как уволить

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение водительских прав за алкогольное опьянение ( лишение прав за пьянку )! Что делать?

Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением.

А как быть, если сотрудника-водителя за то или иное нарушение лишили права управления транспортными средствами? Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей ст.

Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители. Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение.

Тут нужно учитывать, что согласно п. При этом в период между составлением уполномоченным лицом сотрудником ГАИ-ГИБДД протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен. Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима.

Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке п. Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, так как срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения п.

Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу. Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет. Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права ст. Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести.

Но обо всем по порядку. Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами ст.

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника ФИО и должность , информацию о решении суда, которым его лишили специального права название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи , а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него. Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу.

Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей. Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить.

Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права. В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом. Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ. А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника.

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае код НБ или 35 период отстранения не оплачивается. Во втором же код НП или 32 оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника ч. Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение. Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям.

Вводная информация Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Изучите судебное решение Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Краткосрочное лишение Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

Если вакансии есть При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Если вакансий нет В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом. Долгосрочное лишение Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца.

Обсудить на форуме В закладки Распечатать Поделиться 7 Так же читайте нас в Яндекс.

Отстранение от работы лишенных прав водителей

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Для начала необходимо знать, что права на о том, что работника лишили водительских прав.

Как уволить водителя, лишённого водительских прав

В крупных и средних компаниях есть штатный водитель, а иногда и не один. Он должен много перемещаться вне организации в рабочее время, что не может исключать неприятных моментов на дороге. Зафиксированное нарушение грозит штрафом, иногда у гражданина могут отобрать права. В этом случае работодатель имеет право уволить водителя, лишённого водительских прав. Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей. У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

Если водителя лишили прав

Судьба работника, лишенного специального права, разрешения или лицензии, если его трудовые функции непосредственно связаны с наличием таковых, зависит в первую очередь от срока лишения. А во вторую — от наличия в организации временной работы для таких лиц ст. Начнем с того, что сразу же после получения организацией решения суда о лишении сотрудников-водителей права управления транспортным средством работодатель обязан отстранить данных лиц от работы ст. В связи с тем что унифицированной формы для данного приказа не утверждено, его содержание организация определяет самостоятельно.

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей.

Лишение прав и увольнение

Вам для выполнения Вашей трудовой функции нужны права? Если нет, то уволить не могут, так как на это нет никаких оснований, Вы не нарушаете условий Вашего трудового договора. ГГГГ в части лишения права заниматься определенной деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 2 года 6 месяцев не распространяется на лишение осужденного Кудрявцева И. Решение Верховного Суда РФ от 28 октября г. N ГКПИ Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания, существенно ограничивающих его права и не предусмотренных трудовым законодательством , не допускается.

Действия работодателя в случае лишения или приостановления специального права

Курьер в выходные был задержан за превышение скорости и лишен прав пока до суда, о чем с виноватым видом сообщил в понедельник начальнику. Тот, выслушав подчиненного, пошел с ним к бухгалтеру Кате, ведущей также и кадровый учет. А Катя привычно позвонила Маше — школьной подруге, работающей кадровиком. Но если вам удобнее перевести его постоянно, и работник не возражает…. Я вообще не уверена, что у нас вакансии есть… А если найдем, и предложенная работа ему не понравится, то средний заработок на период отстранения сохранять не надо? А ты предлагаешь его оставить, чтобы ездил на общественном транспорте? Там у вашего нарушителя какие перспективы? Ладно, что с ним можно сейчас сделать, я поняла: временно перевести на другую должность, если найдем, изменить условия работы или отстранить, если не найдем или не согласится.

лишение права управления никак не снижает квалификацию работника, может он квалификацию работника коими и являются водительские права не является И самое главное, Вы сами подумайте, лишили прав водителя, Вы.

Трудовая деятельность работников отдельных категорий осуществляется только при наличии документа, подтверждающего их специальное право. К таким лицам относятся медицинские работники, водители, аудиторы и др. Документ, подтверждающий такое право, имеет определенный срок, соответственно, если он заканчивается или лицо вообще лишают специального права, работать оно не имеет права.

Автор: Давыдова Е. Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности — лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.

Любая организация стремится получить выгоду за оказание услуг. Как известно, любой договор и в любой сфере деятельности имеет свои недостатки и достоинства.

Приказ составляется в унифицированной форме Т-8. Сейчас уже возможно предположить, что новых запретов вводить не требуется. Специалист по тендерной работе должностная инструкция. Право владения общей собственностью в долевом виде предполагает изначально определение конкретной части имущества каждому участнику.

Если мать не желает, чтобы ребенок попал в детдом, она должна дать письменное свое согласие на оформление опекунства. И тогда последний не может требовать денег.

Многодетной семье из Кувшиново помогут с ремонтом и газификацией дома.

Бухгалтеру необходимо проверить, не имеется ли у работника, который хочет получить деньги под отчет, задолженностей. Процедура не отличается особой сложностью, но требует времени и участия сразу всех сторон сделки. Вполне реально заставить директора компании выполнять долговые обязательства, только действовать придется через судебные органы.

Размер выплачиваемой родителям материальной поддержки рассчитывается в зависимости от нескольких обстоятельств: Регион, где ребенок живет и обучается.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
5 комментария
  1. Арсений :

    Не люблю советское время!!!

  2. sourjace :

    Саш, ходи в перчатках мне за тебя страшно) Видео без чёткого рассказа о том что это за место...

  3. glutodmen :

    Где её родинка Зачем рожать если ребёнок мешает???

  4. Клеопатра :

    Очень полезное дело Вы делаете!

  5. Евгеиня :

    Сами за эти деньги шаг не сделают а мы должны радоваться и сожалеть что наши дети выросли работают на гроши и не попадают под льготу.

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх