Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Регулирование трудовых отношений в театральной сфере

Лагкуева, И. Особенности регулирования труда творческих работников театров :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы диссертационного исследования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

В связи с этим в Комитете по культуре Госдумы 4 декабря г. Безусловно, роль и значение труда творческих работников трудно переоценить в решении поставленной Президентом Российской Федерации В. Развивающиеся формы частно-государственного партнерства расширяют границы внедрения новых форм и организаций.

Регулирование трудовых отношений в театральной сфере

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регулирование трудовых отношений

О совершенствовании регулирования труда творческих работников и гарантиях их социальной защиты

Трудовые отношения в сфере культуры, хотя и имеют ярко выраженную специфику, в социально-экономическом и правовом отношении являются аналогичными трудовым отношениям в других сферах производственной деятельности, так как подчиняются единому трудовому законодательству Российской Федерации, общим правилам кадровой политики и регулирования труда работников.

Трудовые отношения признаются одной из наиболее важных сфер жизни учреждения культуры, способного многократно повысить ее эффективность, и рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система трудовых отношений обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества.

Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.

Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа в организациях, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства. Наиболее близко к труду как к экономическому ресурсу примыкает предпринимательская способность. Ее носителем, как и носителем рабочей силы, является человек.

При этом способностью предпринимательского ресурса является его способность приводить во взаимодействие все прочие экономические ресурсы. По статистике к рабочей силе в России относят всех занятых включая военнослужащих и безработных. Синонимом понятия является категория "экономически активное население". Рынок рабочей силы регулируется государством посредством налоговой, денежно-кредитной и амортизационной политики государства.

Кроме того, немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство в области социального обеспечения, трудовых отношений, гражданских прав и т. Подобные меры регулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерами общеэкономического регулирования и воздействия на динамику занятости и безработицы через конъюнктуру в стране. Таким образом, государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и иных мер.

Оценка труда также представляет собой важное свойство мотивации работников. Сообщив результаты оценки труда, организация имеет возможность должным образом вознаградить работников зарплатой, повышением в должности, благодарностью и другими формами вознаграждения. Оценка труда - это процесс ранжирования работ по их относительной ценности в целях справедливого вознаграждения работника. Оплата труда - один из важнейших элементов трудовых отношений.

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее время стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные формы оплаты. В России трудовые отношения призван регулировать Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря года, основными задачами которого являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:.

Cогласно Трудовому Кодексу РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Социально-трудовые отношения в организации регулирует трудовой договор - правовой акт, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

В трудовой договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. В трудовом договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Важным аспектом трудовых отношений является понятие рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Персонал учреждений культуры - это категория работников, которым в силу их способностей, профессиональных знаний и умений, опыта и компетентности поручено осуществлять деятельность учреждений культуры и руководство ими. Трудовые отношения в сфере культуры включают в себя как экономические оплата труда, его стимулирование , так и неэкономические аспекты кадровая политика, оценка и переподготовка кадров, повышение квалификации.

Так или иначе, неэкономические аспекты отношений косвенно определяются экономической политикой организации, поэтому в нашей работе мы уделим внимание и тем, и другим. Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используют понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается, как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, организации и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики.

Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Его компоненты должны характеризовать:.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу организации и населению страны в целом. Работники учреждения распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства.

Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация зависит от уровня специальных знаний и практических навыков работника и характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 31 число, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Персонал учреждения культуры - это категория работников, которым в силу их профессиональных знаний и умений, опыта, компетенции и способностей поручено осуществлять деятельность, управлять ею.

В сфере культуры занято существенно меньше трудящихся, чем в других отраслях непроизводственной сферы, и это является специфической особенностью работы в отраслях культуры. Отрасль культуры являются сферой приложения главным образом квалифицированного труда, поскольку его характер требует специальной подготовки работника, профессионализма. Номенклатура работ выполняемых в учреждениях культуры, требует, что бы здесь трудились работники самых разных профессий: режиссеры и хореографы, инженеры и рабочие, библиотекари и организаторы досуга, руководитель кружков.

Несмотря на то, что к каждому типу учреждений культуры соответствует отдельный набор классификационных групп персонала, можно выделить общие признаки и определить единый подход к отнесению конкретной должности в ту или иную группу.

Руководящий персонал учреждений представлен директорами домов и дворцов культуры, парков культуры и отдыха, музеев и библиотек, заместителями директоров, руководителями структурных учреждений и другими работниками, основные функции которых заключаются в руководстве трудовыми коллективами или группами людей.

Как правило, руководители не имеют непосредственной творческой или иной функциональной нагрузки, хотя это не является строго обязательной. Служащие практически всех организаций представлены работниками, выполняющими административно-хозяйственные функции, а также функции учета, снабжения, сбыта. Одинаковыми для всех учреждений функции выполняют работники, относящиеся к группе младшего обслуживающего персонала.

Здесь представлены технические работники - уборщики, лифтеры, курьеры, кладовщики, вахтеры, дворники. Сквозной для всей отрасли является категория рабочих, хотя далеко не во всех случаях в учреждениях культуры они есть. Рабочие выполняют работы, связанны с материальным производством или с подготовкой учреждения и его материальной базы к эксплуатации.

Сравнительно новыми для сферы культуры, но получающими все большее распространение категорией стали инженерно-технические работники и специалисты, осуществляющие техническое и организационное руководство, производство, непосредственно участвующее в процессе монтажа, эксплуатации и наладки оборудования учреждений и контролирующие нормативный ход его работы.

Художественно-руководящий персонал. Перечень должностей входящих в эту категорию, довольно обширен: режиссеры, дирижеры, постановщики, балетмейстеры, художники, помощники и ассистенты, концертмейстеры и другие. Каждый представитель этой категории совмещает в той или иной мере черты творца - специалиста и администратора - руководителя, используя соответствующие методы работы. Но для представителей художественного персонала, преобладающего в организациях культуры, ведущей является творческая направленность повседневной деятельности, а у представителей руководящего персонала - административная функция деятельности.

Творческий персонал выделен в отдельную категорию и охватывает артистов всех жанров: драматических, балета, театра кукол, хора, оркестра, музыкального театра, симфонического оркестра и т. Еще одной квалификационной группой является художественно-творческий персонал клубных учреждений. В его состав входят: художники-постановщики и руководители студий, режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, методисты и другие специалисты, занятые творческим трудом.

В повседневной практике используются понятия "зачислен в штат", "штатный работник", "нештатный фонд заработной платы" и другие, в которых содержится термин "штаты". Это термин обозначает состояние юридической и экономической взаимной зависимости и ответственности, которая устанавливается между учреждением и ее кадрами.

Каждое учреждение, имеющее определенные функции и обязательства, определяет необходимые для выполнения деятельности потребности в рабочей силе с учетом своих финансовых возможностей. С этой целью формируется так называемое, "штатное расписание" - перечень профессий и должностей, которые необходимы для каждого конкретного учреждения с тем, чтобы обеспечить повседневную деятельность в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями.

Штатное расписание является важным документом. Во-первых, оно необходимо для экономистов как основа для оценки работы сотрудника, потребности в заработной плате и контроля за ее расходованием. Во-вторых, оно используется и как основа для регулирования взаимоотношений между администрацией организации и ее трудящимися. Штатное расписание - это не единственный документ учреждения, отражающее состояние его кадров. Имеется еще список работающих и табель учета выходов.

Список чаще всего совмещен со штатным расписанием, но в отдельных случаях существует отдельно. Специфика социально-культурной сферы с точки зрения ее экономической характеристики проявляется, прежде всего, в особенностях ее ресурсного потенциала. По нашему мнению, особенности трудовых ресурсов в социально-культурной сфере связаны прежде всего с тем, что в ней, как правило, происходит непосредственное воздействие человека на человека.

Это отражается, в частности, на структуре применяемых ресурсов. Трудовые кадровые ресурсы отрасли культуры отличаются более высоким уровнем профессиональной квалификации в культуре каждый третий работник имеет высшее образование, в промышленности - каждый двенадцатый.

Спецификой труда в сфере культуры является и то, что особенности технологии социально-культурного обслуживания не позволяют замещать живой труд вещественным. Руководство трудовыми ресурсами, одна из традиционных областей управления, сильно изменилась в последние годы. На характер и роль функций персонала влияют следующие изменения:.

Во-первых, переменились субъекты управления трудовыми ресурсами - люди, работающие в социально-культурной сфере. Они стали более образованными, подготовленными для работ, лучше знают свои права. Персонал непосредственно участвует в определении целей учреждения, выбирают методы для их достижения. Люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения учреждениями культуры для реализации собственных целей.

Во-вторых, все больше трудовых вопросов, включая условия приема на работу трудовой договор, контракт , организацию деятельности, вознаграждения, регулируются законом или становятся предметом соглашений между руководителями и ее работниками.

В х годах, вместе с изменением общей структуры управления формируются принципиально иные походы к персоналу. Одновременно с усилием внимания к кадровому управлению, персонал начинает рассматриваться как основной ресурс, в первую очередь определяющий успех всей деятельности. Файловый архив студентов.

Раздел 4. Труд: организация, оплата в сфере культуры

Трудовые отношения в сфере культуры, хотя и имеют ярко выраженную специфику, в социально-экономическом и правовом отношении являются аналогичными трудовым отношениям в других сферах производственной деятельности, так как подчиняются единому трудовому законодательству Российской Федерации, общим правилам кадровой политики и регулирования труда работников. Трудовые отношения признаются одной из наиболее важных сфер жизни учреждения культуры, способного многократно повысить ее эффективность, и рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система трудовых отношений обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества.

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц.

Регулирование трудовых отношений в театральной сфере

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Лагкуева Ирина Владимировна. Особенности регулирования труда творческих работников театров : диссертация Глава 1. Творческие работники театров как субъекты трудового права. Глава 2. Специальное правовое регулирование труда творческих работников театра. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с творческими работниками театра. Исследования, посвященные особенностям регулирования труда творческих работников театров, привлекают повышенное внимание общественности в современный период времени.

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со статьей настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, , , и настоящего Кодекса, также трудовыми договорами. Статья распространяет действие трудового законодательства на творческих работников и на спортсменов-профессионалов. Трудовые отношения работников культуры регулируются законодательством о труде. В качестве основной организационно-правовой формы трудовых отношений с творческими работниками является контракт.

По мнению автора, специфика труда творческого работника требует более четкого правового регулирования. Как рассматривать поручение художественного руководителя театра артисту участвовать в спектакле не на основной сцене, а на другой площадке театра?

Работа выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О. Защита состоится 18 июня года в Кутафина по адресу: , г. Москва, ул. Садовая-Кудринская дом 9, зал заседаний Диссертационного совета.

Лучше заблаговременно позаботиться о замене водительского удостоверения. Согласно Женевской Конвенции у беженцев признаются проездные документы, выданные другими странами, согласно данной Конвенции беженцы имеют право на гуманитарную помощь со стороны гуманитарных организаций и органов социальной защиты.

Сервис предлагает доступ к более 5-ти тысячам бланков в 120-ти разделах после прохождения бесплатной регистрации. Имеет солидную финансовую стабильность и надежность. Получить новый техпаспорт на квартиру и, вместе с ним, обратиться в проектную организацию, где необходимо заказать технический проект перепланировки. Иногда совместитель может работать полный рабочий день. Подорожание прогнозировалось еще в середине 2018 года, когда фактические затраты ведомства не компенсировались за счет оплаты госпошлины за загранпаспорт нового образца.

О совершенствовании регулирования труда творческих работников и гарантиях и цирков, образовательных учреждений в сфере театрального искусства, большей свободы и маневренности в трудовых отношениях в театре.

Полезно знать : Минимальная сумма на депозите должна быть не менее 15 000 тенге. Обычная покупка в розничном салоне. Оценка стоимости имущества, украденного из магазина от 1000 до 2500 рублей и отсутствуют факторы преступления, прописанные ч.

Документы, подтверждающие предоставление обеспечения исполнения контракта, предоставляются победителем конкурса (участником конкурса, заявке на участие в конкурсе которого присвоен второй номер) при заключении контракта (ч.

Эти армии состояли из 30 саперных бригад и имели в общей сложности 570 саперных батальонов, получивших номера с 1200-го по 1465-й и со 1543-го по 1771-й. С 2018 года межевание земельных участков стало обязательной процедурой. Этот способ совершенно непригоден для заемщиков, проживающих в небольших населенных пунктах, ведь отделения банка-кредитора там может не оказаться. На данный момент в Железногорске находится 2 отдела государственной инспекции безопасности дорожного движения.

Если решение оказалось в вашу пользу и квоту вы получили, что до конца календарного года нужно успеть подать на разрешение на временное проживание. В качестве счета учета в данном случае должен выступать счет 004.

Рассматривается жалоба в порядке ст.

Кроме этого, в нем указываются реквизиты документа, на основании которого формируется и отправляется отчетность. Данное правило применяется для частных и государственных компаний. Способы восстановления нарушенных прав: 1. Поэтому прежде чем приступить к ликвидации компании необходимо четко осознать, что другого пути.

Как и в других воинских подразделениях, численность батальона зависит от рода войск. Сначала необходимо написать требование и после этого ждать получение ответа.

На суде показания моего мужа совпадали с показаниями брата, но и тут суд не счел необходимым прислушиваться к показаниям подсудимых. Необходимо получить письменное согласие обоих родителей на сделку с недвижимостью. Принять участие в госпрограммах с такими депозитами будет невозможно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Дискриминация в сфере трудовых отношений"

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
0 комментария
  1. Пока нет комментариев.

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх