Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Работник с личной карты оплатил и просит возмещения

И при заказе электронного билета работник получает на электронную почту посадочный документ , который он должен распечатать. Так вот, этот посадочный документ одновременно является и проездным, и расчетным документом п. Данные электронного посадочного, перевозочного или документа на услуги железной дороги заносятся в специализированный РРО п.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Что предпринять, если работник купил материалы за свой счет? Выбрать один из вариантов оформления данной операции. Сотрудник для нужд фирмы купил товарно-материальные ценности, в то время как подотчетных средств ему на эти цели не выдавали.

Работник с личной карты оплатил и просит возмещения

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией.

Работник потратил денежные средства на нужды организации

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Отказ работника от направления в командировку. Пусть и не часто, но случается, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия.

Тогда весьма закономерно возникает вопрос: правомерны ли действия работника, и если нет, то какую ответственность влечет за собой такой отказ? Давайте разбираться. Прежде всего нужно обратить внимание на статус командируемого работника. Как мы уже говорили, работники отдельных категорий могут быть направлены в командировку только с их согласия, а некоторых и вовсе запрещено командировать см.

Поэтому от такой участи они вполне могут отказаться, им это разрешено законом. Кроме того, нужно учитывать причину отказа. Так, если работник отказывается отбыть в командировку по уважительной причине, например, ввиду его временной нетрудоспособности или из-за несоответствия служебного поручения трудовым обязанностям работника, то никакого нарушения с его стороны нет.

Оценку причин нарушения трудовой дисциплины как уважительных осуществляет непосредственно работодатель. Если же работник и работодатель в этом вопросе не достигают консенсуса т. Напомним: обжаловать решение работодателя работники могут в комиссии по трудовым спорам либо в суде ст.

Сейчас объясним почему. Как мы выяснили ранее см. Получается, что командировка является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей, а не их отдельным видом.

А значит, условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор. С учетом приведенных аргументов приходим к выводу, что поездка в командировку для работника обязательна. По общему правилу отказаться от нее он может только в том случае, если служебное поручение, для выполнения которого работник направляется в командировку, не входит в круг его трудовых обязанностей.

Более того, при направлении работника в командировку работодатель не обязан даже получать на это согласие самого работника конечно, за исключением случаев командирования лиц, которые могут быть направлены в командировку только с их согласия. За такое нарушение к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение ст. Впрочем, заметьте: одного отказа работника от командировки может быть недостаточно для применения к нему взыскания в виде увольнения.

Это связано с тем, что при увольнении работодатель должен не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст. Так, одним из оснований, по которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, является систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного либо общественного взыскания п.

Взыскание также может быть снято до окончания одного года, если работник не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и проявлял себя как добросовестный работник. Таким образом, согласно действующему законодательству в случае отказа работника от направления в командировку без уважительных причин ему может быть вынесен выговор. Однако если работник даже после применения к нему взыскания за необоснованный отказ от командировки продолжает отказываться от поездок, то на него может быть наложено повторное взыскание, в том числе в виде увольнения.

Разъяснение такого содержания приводили специалисты Минсоцполитики в письме от Документальное оформление командировки. Командирование работника всегда начинается с издания соответствующего приказа руководителя предприятия о необходимости такого документа мы говорили на с. Он может быть оформлен на одного или нескольких работников. Причем такой приказ составляют в случае командировки как в пределах Украины, так и за границу. Как правило, приказ о направлении работника в командировку составляет работник кадровой службы.

Затем его подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им на это лицо. После оформления приказа содержащуюся в нем информацию доводят до сведения работника под подпись.

В приказе распоряжении должны быть указаны :. Приведем пример приказа о направлении в командировку на с. Кроме того, в приказе может быть отражена и другая информация. Так, руководитель предприятия может ввести дополнительные ограничения относительно суммы средств, выдаваемых командированному работнику в пределах установленных норм , а также целей их использования. Однако в этом случае помните: дополнительно возмещенные расходы включаются в совокупный налогооблагаемый доход физического лица см.

Также в приказе в случае необходимости указывают информацию о том, что работник специально командирован для работы в праздничные и нерабочие дни см. Направляете работника в местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания? Оформив приказ, обеспечьте его копией командированного работника. Зачем это нужно?

На тот факт, что документом, позволяющим налоговым агентам не взимать турсбор, является именно копия приказа о направлении в командировку, контролирующие органы указывали, в частности, в письме ГНАУ от В то же время нельзя не упомянуть, что на практике гостиницы, желая перестраховаться, нередко просят предоставить им не копию, а оригинал приказа о командировке.

В некоторых случаях работодатели осуществляют регистрацию командированных лиц в журнале регистрации командировок. Такой журнал удобно использовать для учета работников, находящихся в командировке.

Однако обязательность его ведения законодательством не установлена. В соответствии с п. Однако указанное требование является обязательным исключительно для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета. А вот хозрасчетные предприятия в этом вопросе сами себе хозяева и самостоятельно решают, оформлять им смету расходов на командировку или нет. И все же на практике большинство бухгалтеров предпочитают определять сумму командировочного аванса, подлежащего выплате работнику, именно при помощи сметы расходов на командировку.

Исповедуете те же принципы? Тогда вам следует знать, что смету расходов оформляют в произвольной форме и при ее составлении учитывают такие виды расходов:. Приказ о командировке и смета расходов на командировку — это основные документы, которые оформляет работодатель, прежде чем командировать работника для выполнения служебного задания в другом населенном пункте.

Кроме того, руководитель может принять решение об оформлении дополнительных документов, необходимых для осуществления контроля за использованием в командировке средств предприятия. Это может быть, например, задание на командировку, отчет о выполненной в командировке работе и пр. Если в командировке работнику необходимо перемещаться городским транспортом общего пользования, то п. Но поскольку заранее все точки по маршруту передвижения чаще всего неизвестны, примерную форму маршрута работнику следует взять в командировку, заполняя ее по мере передвижения.

После возвращения уже заполненный маршрут будет предоставлен работодателю для согласования. В форму маршрута целесообразно включить такие пункты:. Однако хозрасчетным предприятиям с этим можно и не заморачиваться. Оформление маршрута передвижения для них не является обязательным и осуществляется исключительно по самостоятельному решению. Нередко в силу тех или иных форс-мажорных обстоятельств затянувшиеся переговоры, болезнь, отсутствие билетов на нужный рейс и т. Как поступить в этом случае?

Сейчас вы узнаете ответы на эти вопросы. В описанной выше ситуации руководитель предприятия может принять решение о продлении срока командировки. Такое право предусматривают п.

Однако поскольку другие нормативные документы на этот счет молчат, считаем, что воспользоваться описанными в ней правилами могут и работодатели хозрасчетных предприятий. Итак, с разрешения руководителя может учитываться вынужденная задержка в командировке по не зависящим от работника причинам при наличии подтверждающих документов в оригинале.

Решение о продлении срока командировки руководитель принимает после прибытия командированного работника к месту постоянной работы. Основанием для этого служит докладная записка работника или его непосредственного руководителя.

При этом к докладной записке работнику желательно приложить документ, подтверждающий причины задержки в оригинале , например, документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, справку железной дороги об отсутствии билетов, акт ремонта транспортного средства и т. Если работник заболел во время загранкомандировки , то после возвращения к месту постоянной работы он должен обменять документ о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца.

Для этого работнику следует предоставить в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства или работы переведенные на украинский язык и нотариально удостоверенные документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности в период его пребывания за границей. О продлении срока командировки издают соответствующий приказ распоряжение руководителя.

Причем такой приказ, на наш взгляд, целесообразно издать до получения от работника Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет. Приведем примеры составления докладной записки и приказа о продлении командировки. После издания приказа о продлении командировки суточные, документально подтвержденные расходы на проживание, расходы на проезд к месту постоянной работы и другие расходы за дни задержки в командировке должны быть возмещены работнику на общих основаниях т.

Особый случай: если работник задержался в командировке по причине болезни. В таком случае дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются абзац третий п.

Но при этом помните: за дни болезни командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда он пребывает на стационарном лечении. Кроме того, в течение всего времени, пока он не сможет по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного проживания, командированному работнику выплачивают суточные.

Пункт 9 разд. Однако предприятия, не финансируемые из бюджета, на наш взгляд, могут в Положении о служебных командировках установить другой срок. А вот по отношению к задержке в командировке без уважительных причин законодатель строг.

Согласно абзацу третьему п. II и абзацу пятому п. Не предусмотрена действующим законодательством и возможность предоставить работнику во время нахождения в командировке отпуск, в том числе за свой счет. Об этом говорится в письме Минфина от В то же время, на наш взгляд, независимо от причин задержки в командировке расходы на проезд к месту командировки и обратно при наличии подтверждающих документов возмещаются работнику на общих основаниях.

Ведь расходы на проезд к месту постоянной работы командированный несет в любом случае независимо от даты возвращения из командировки подробнее см. Конечно, выбывая в командировку, работник будет нести в связи с ней соответствующие расходы.

Как оформить оплату расходов организации банковской картой

Есть мнения авторов и экспертов относительно того, что в этом случае у организации возникают риски, связанные с НДФЛ и непризнанием расходов, оформленных на сотрудника. Чиновники из Минфина полагают, что покупка для нужд фирмы не является доходом работника и он не должен платить НДФЛ письма Минфина России от При этом в данных письмах не уточняется, что документы должны быть обязательно выписаны на организацию. Сотрудник, исполняя поручение организации, все расходы может осуществить за свой счет. В этом случае он должен написать заявление о возмещении денег, потраченных на расходы, связанные с деятельностью организации, приложить оправдательные документы счета, чеки, накладные и т. Все это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ, подпунктов 6. Авансовый отчет в таких ситуациях не составляется.

10 Положения об особенностях направления работников в служебные Организация оплатила проживание сотрудника в командировке, однако Да​, организация может возместить работнику такие расходы, но только при оплата производилась с банковской карты одного работника?

Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Спорные ситуации при направлении сотрудников в командировки

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Возмещению расходов по проезду сотруднику, производившему оплату не своей картой

Можно ли учитывать в расходах суточные, выплаченные сотруднику, который направлен в командировку на территории РФ по командировочному удостоверению? Постановлением Правительства от Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши командировочные расходы документально не подтвержденными и вам придется отстаивать их в судебном порядке. По мнению Минтруда, отраженному в Письме от Нужно ли ориентироваться на это Письмо?

«Билетные» вопросы с оглядкой на изменения в «командировочной» Инструкции

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Отмена командировочного удостоверения с 8 января этого года во многом облегчила работу бухгалтеров и кадровиков подп. Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте. Остались и старые вопросы о возможности компенсировать те или иные командировочные расходы, а также о правомерности их учета для целей налогообложения прибыли.

Заявление от работника на возмещение расходов;документы об оплате (​кассовые и товарные чеки, платежные поручения);приказ или.

Для удобства расчетов сотрудников организаций от лица предприятия банки предлагают руководителям и владельцам бизнеса надежный финансовый инструмент — корпоративную банковскую карту. Такая банковская карта привязана к расчетному счету предприятия. Корпоративная банковская карта — мобильное средство для осуществления платежей лицами, которым эта карта выдана.

Сотрудник приобретая билет в отпуск или командировку оплачивает банковской картой не своей, а коллеги или мужа, супруги. Должна ли бухгалтерия принимать электронные билеты к возмещению расходов по проезду сотруднику? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Например, у вас льгота или просто нет имущества.

За отличную службу по охране общественного порядка. Сумма компенсации в размере 721,65 руб. Стоимость (зависит от вида) не превысит 200-300 р. В случае, когда право на послабление не было реализовано, либо работодатель занизил сумму назначения, нужно действовать через налоговую службу. Женщине при многоплодной беременности выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам на 194 дня. Но если возникла такая необходимость, есть три варианта, как подать заявление, не появляясь на месте регистрации лично: Направить в Росреестр все необходимые бумаги по почте.

Следует помнить, что проверять наличие задолженности следует заранее перед отпуском или просто перед выездом за границу.

Следует иметь в виду, что монетизация льгот может быть серьезно пересмотрена или вовсе отменена. При полной потере трудовой способности гражданина. Вы можете обратиться сюда по множеству жилищных вопросов: даже если суть заявления выходит за рамки их компетенции, ваша жалоба будет перенаправлена в нужный госорган в течение 7 дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Банки будут морозить карты физ. лиц - Презумпция виновности законности дохода

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
2 комментария
  1. Нина :

    Предлагаю проанализировать с юридической стороны, возможно ли гражданину, которого затронула пенсионная реформа потребовать через суд компенсации тех потерь, которые он понесет, в связи с этим людоедским законом.

  2. Владилена :

    Металл плавили, разбавляли, изготавливали трубы.

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх