Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Результаты аттестации муниципальных служащих образец

Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Согласно п.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Форма-1 ; - Отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего Приложение 5. Форма-2 ; - Аттестационный лист муниципального служащего Приложение 5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Результаты аттестации муниципальных служащих образец

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7.4. Профессиональное образование. Аттестация

Официальный сайт городского округа Верхнее Дуброво

Форма-1 ; - Отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего Приложение 5. Форма-2 ; - Аттестационный лист муниципального служащего Приложение 5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования. Глава I. Общие положения. Статья 1. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы.

Статья 2. Пределы аттестации муниципальных служащих 1. В ходе аттестации муниципального служащего проверяются: 1 соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы; 2 исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 3 поддержание муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей проверяется в соответствии с критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей. В ходе аттестации муниципальных служащих не могут рассматриваться какие-либо иные вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы, не предусмотренные частью 1 настоящей статьи.

Статья 3. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации 1. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, за исключением: 1 муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы менее одного года; 2 муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет; 3 беременных женщин; 4 муниципальных служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 5 муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта.

Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 4 части 1 настоящей статьи, возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Статья 4. Срок проведения аттестации муниципальных служащих и аттестационный период 1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Период времени со дня назначения муниципального служащего на должность до проведения его первой аттестации, а также между двумя последовательными аттестациями муниципального служащего является аттестационным периодом.

Глава II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих. Статья 5. Образование, формирование и прекращение полномочий аттестационной комиссии 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя работодателем образуется и формируется аттестационная комиссия.

При образовании аттестационной комиссии представитель нанимателя работодатель определяет ее количественный состав общее число членов. Количественный состав общее число членов аттестационной комиссии не может быть менее пяти членов. При формировании аттестационной комиссии представитель нанимателя работодатель назначает членов аттестационной комиссии, назначает из их числа председателя, заместителя председателя и секретаря, прекращает их полномочия.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Аттестационная комиссия образуется сроком на один календарный год.

По истечении календарного года полномочия аттестационной комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.

Статья 6. Состав аттестационной комиссии 1. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии входят в ее состав лично, без права замены. Члены аттестационной комиссии участвуют в ее деятельности в порядке исполнения своих должностных или общественных обязанностей. Аттестационная комиссия считается правомочной при наличии в ее составе не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

При проведении аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Он также не учитывается при определении кворума аттестационной комиссии часть 2 статьи 5 настоящего Положения и кворума заседания аттестационной комиссии часть 3 статьи 11 настоящего Положения. Статья 7. Подготовка к проведению аттестации муниципальных служащих Подготовка к проведению аттестации муниципальных служащих включает: 1 составление и утверждение графика проведения аттестации муниципальных служащих; 2 подготовку необходимых документов на муниципальных служащих, подлежащих аттестации в очередном календарном году; 3 ознакомление муниципальных служащих с документами.

Статья 8. График проведения аттестации муниципальных служащих 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя работодателем не позднее чем за 15 дней до начала очередного календарного года утверждается график проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год.

График проведения аттестации муниципальных служащих определяет: 1 даты, время и место проведения аттестации муниципальных служащих; 2 список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств и замещаемых должностей муниципальной службы с распределением по датам проведения аттестации; 3 даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов на муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием ответственных за их представление лиц.

Статья 9. Документы, необходимые для проведения аттестации муниципальных служащих 1. Для проведения аттестации конкретного муниципального служащего в аттестационную комиссию не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации этого муниципального служащего представляются: 1 отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего; 2 должностная инструкция муниципального служащего; 3 положение о подразделении, в котором муниципальный служащий замещает свою должность при его наличии.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации соответствующего муниципального служащего представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист с данными предыдущей аттестации этого муниципального служащего при его наличии. Муниципальный служащий вправе не позднее чем за десять дней до даты проведения аттестации представлять в аттестационную комиссию иные документы, относящиеся к его профессиональной деятельности, в том числе объяснение на отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего.

Статья Ознакомление муниципальных служащих с документами 1. Не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить его под роспись с настоящим Положением и с графиком проведения аттестации муниципальных служащих.

Не позднее чем за 20 дней до даты проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен передать ему копию отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего, где муниципальный служащий ставит свою роспись на оригинале отзыва.

Муниципальный служащий вправе ознакомиться с иными документами, указанными в частях 1 и 2 статьи 9 настоящего Положения. Глава III. Проведение аттестации муниципальных служащих. Заседание аттестационной комиссии 1. Аттестация муниципальных служащих проводится на заседаниях аттестационной комиссии. Аттестация проводится с участием аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации представитель нанимателя работодатель , имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, принимает меры по привлечению указанного муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, а также по причине, неизвестной аттестационной комиссии, аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

В случае перенесения аттестации муниципального служащего на более поздний срок положения статей 9 и 10 настоящего Положения не применяются. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до даты проведения аттестации муниципального служащего должен уведомить его под роспись о дате, времени и месте проведения аттестации.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. Аттестация муниципального служащего начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом муниципальном служащем и содержании представленных в отношении него документов. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, иных приглашенных на заседание лиц, осуществляет иные действия в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих.

Аттестуемый муниципальный служащий вправе дать пояснения по всем представленным в отношении него документам. Обсуждение профессиональных качеств аттестуемого муниципального служащего должно быть объективным и доброжелательным. Порядок принятия решений аттестационной комиссии 1. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого муниципального служащего немедленно после завершения аттестации.

Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа членов аттестационной комиссии, участвующих в заседании.

При равенстве голосов принимается более благоприятное для муниципального служащего решение. Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, вправе заявить особое мнение, которое оформляется в порядке, предусмотренном частью 4 статьи 15 настоящего Положения. Решения аттестационной комиссии сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

Основания принятия решений аттестационной комиссии 1. Соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам, а также степень поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и степень усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате переподготовки или повышения квалификации при их прохождении , определяется в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих.

При принятии решения аттестационной комиссии должны быть учтены: 1 обеспечение муниципальному служащему организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2 получение муниципальным служащим в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3 ознакомление муниципального служащего с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Решения аттестационной комиссии 1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: 1 муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2 муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия вправе давать следующие рекомендации: 1 о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении его в должности; 2 об улучшении деятельности муниципального служащего; 3 о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

Оформление хода и результатов аттестации муниципальных служащих 1. Ход заседания аттестационной комиссии фиксируется путем ведения протокола заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии не позднее следующего дня после дня проведения аттестации.

В протоколе заседания аттестационной комиссии содержатся: 1 дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии; 2 фамилии, имена, отчества и должности участвовавших в заседании членов аттестационной комиссии; 3 фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих; 4 сведения в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих; 5 итоги голосования членов аттестационной комиссии по каждому аттестуемому муниципальному служащему и принятые решения аттестационной комиссии.

Муниципальный служащий вправе знакомиться с протоколом заседания аттестационной комиссии. Муниципальный служащий вправе в течение трех дней со дня проведения аттестации представлять замечания на протокол заседания аттестационной комиссии относительно его полноты и правильности в части, относящейся к его аттестации. Замечания на протокол заседания аттестационной комиссии приобщаются к этому протоколу.

Результаты аттестации муниципального служащего заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, в срок, указанный в части 5 настоящей статьи, вправе изложить в письменной форме особое мнение, которое приобщается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Не позднее чем в течение пяти дней после дня проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить муниципального служащего с его аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, отзыв о профессиональной деятельности муниципального служащего, а также объяснение муниципального служащего на этот отзыв при его наличии приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации муниципальных служащих материалы аттестации секретарем аттестационной комиссии передаются представителю нанимателя работодателю , имеющему право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их.

Решения, принимаемые по результатам аттестации муниципальных служащих 1. По результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и его поощрении за достигнутые успехи в работе представитель нанимателя работодатель , имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, может принять решения: 1 о повышении муниципального служащего в должности с его согласия; 2 о присвоении муниципальному служащему внеочередного классного чина в соответствии с областным законом о муниципальной службе в Архангельской области; 3 о применении поощрения за муниципальную службу.

По результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и направлении его на повышение квалификации представитель нанимателя работодатель , имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, может принять решение о направлении муниципального служащего на переподготовку или повышение квалификации.

По результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя работодатель , имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их, в срок не позднее одного месяца со дня проведения аттестации может принять решение о понижении муниципального служащего в должности с его согласия и или о направлении муниципального служащего на переподготовку или повышение квалификации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя работодатель может в срок не позднее одного месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Аттестация муниципальных служащих: вопросы и ответы 2019

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. В состав аттестационной комиссии независимые эксперты включаются с указанием персональных данных, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Скачайте заполненный образец. На основании полученных результатов члены комиссии принимают решение о соответствии или.

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Адрес: , Свердловская область, р. Верхнее Дуброво, ул. Горького, Developed in conjunction with Joomla extensions. О проведении аттестации муниципальных служащих Финансово-бюджетного отдела Администрации городского округа Верхнее Дуброво. Отзыв оформляется в соответствии с требованиями Положения об аттестации;. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости — рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. Состав аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих ФБО Администрации городского округа Верхнее Дуброво. Официальный сайт городского округа.

Аттестация муниципальных служащих в 2019 году

Процедура определена Федеральным законом от Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие. Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Акция месяца 8 88

Аттестация муниципальных служащих

Сколько длится дней по закону. Однако способов передать объекты недвижимости много, например, дарственный договор, поэтому хочется знать, как поступить правильно. Информация о задолженностях по зар. То есть работодатель вправе удержать из заработной платы работника и перечислить получателю алиментов ту сумму денежных средств, которую такой работник указал в заявлении об отчислении алиментов.

Если с момента его выдачи до момента, когда будет проведена данная сделка не прошло пяти лет, то паспорт считается действующим, и актуализировать его не требуется. Чаще случается, что для ценных иногородних нуждающихся специалистов снимают отдельные жилплощади, но в этом случае они уже точно не смогут быть приватизированы.

Ребенок может быть усыновлен при таких обстоятельствах: Супруги усыновляют ребенка из приюта, и статус родителей приобретают через суд, пройдя специальное обучение и подготовку.

Подробнее познакомиться с региональными льготами и мерами социальной поддержки ветеранов можно в разделе "Меры социальной поддержки граждан и льготы в регионах" в своем регионе проживания.

Также предусматриваются дополнительные моменты, которые обязательно нужно соблюдать при строительстве и даже эксплуатации выгребной ямы: Требования к сливной яме. Однако бывает так, что условия договора подряда либо подрядчиком, либо заказчиком не выполняются, или же объём выполняемых услуг не соответствует заранее оговорённому, или сами работы выполняются не в том виде, какой был заранее предусмотрен, или же возникают проблемы с оплатой и сроком выполнения проводимых работ.

Что это за документ, как он оформляется и для чего нужен, рассмотрим в этой статье. Особенности начисления и уплаты. При проведении процедуры можно использовать белые либо чёрные нитки.

Причем стоит отметить, что при отсутствии возрастных ограничений на продажу безалкогольных энергетических напитков, продавец может понести ответственность, не продав клиенту требуемый товар.

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его . Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.

Поскольку должником допускаются просрочки по оплате ежемесячных платежей по кредитному договору, истец просит взыскать с ответчика сумму образовавшийся задолженности. Очень важно провести оценку общего недвижимого и движимого имущества. Выполнение этой задачи включает в себя открытие офиса и набора штата, приобрести всю необходимую технику, а также открыть счета в государственном банке.

То есть сотрудники, занимающиеся трудовой деятельностью на местностях близ Северного Ледовитого океана и подобных наиболее холодных местностей имеют наибольший коэффициент.

Реализовать права владения, пользования и распоряжения квартирой или иной недвижимостью в полной мере можно только после осуществления государственной регистрации права. Унифицированного образца счета-договора на поставку товара (выполнение работ) не существует. Особой популярностью пользуется функция оплаты штрафов и налогов.

Денежные можно направить на оплату иных расходов на сумму не более трех миллионов рублей в месяц.

Несмотря на естественное стремление сделать все юридические процедуры самостоятельно, процедуру купли продажи дома с земельным участком лучше доверить опытным юристам, что сэкономит ваши деньги и время.

Данные организации обычно передают сигналы о нарушениях порядка в Государственную жилищную инспекцию, могут подключить к разбирательству такие органы, как Роспотребнадзор, пожарная инспекция или иные проверяющие структуры.

Из нижнего списка услуг выбирается проверка наличия ограничений, которую необходимо запросить. Потом остаётся просто подтвердить изменение перед тем, как сдаётся отчётность.

Прежде всего, нужно определить статус жилья и возможность его переформатирования. По зеркалам Тем, кто только недавно начал управлять автомобилем, нужно заполнить несколько истин. Размер лимитов на снятие денежных средств зависит от категории и тарифного плана карты.

Прошло несколько лет, и уже в начале 2015 года я твёрдо решил - буду открывать. Если она составлена правильно, бумаги примут. То есть одеть можно кого-то, а надеть - что-то.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы организации муниципальной службы в России

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
0 комментария
  1. Пока нет комментариев.

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх