Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст.

Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца.

Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска. Длительность отпуска составит 10 календарных дней далее — к. А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска статус одинокой матери и наличие двоих детей.

Если оснований больше одного , тогда длительность отпуска составит 17 к. По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью — но только с письменного разрешения сотрудницы. Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей? Да, исключаются ч.

Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков.

Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей? Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей? Да, может. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору.

Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенк а — до или после. Например , у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе года. Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года. Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным.

Минтруда в своем письме от Нет, не сгорает. Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к.

А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. В таком случае за период до года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к. Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения? Да , в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст.

Еще раз напомним, что до года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до года. Можно ли брать частями социальный отпуск на детей?

По нашему мнению , нет. Ведь в ст. А отпуск на детей не относится к ежегодным. Минсоцполитики в своих письмах от В каком случае отец имеет право взять дополнительный социальный отпуск на детей?

Воспитывает без матери — значит, одинокий отец. В письме от Одинокий отец — это мужчина, который не состоит в браке , но при этом воспитывает ребенка, в свидетельстве о рождении которого записан как отец, либо он разведен и воспитывает ребенка без матери, либо он вдовец. Исходя из этого документами, подтверждающими право отца на дополнительный отпуск на детей, могут быть помимо заявления на предоставление такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка :.

Конкретный перечень подтверждающих документов законодательно не установлен. Поэтому в такой ситуации целесообразно воспользоваться рекомендациями Минтруда, изложенными в письме от Для опекуна или усыновителя подтверждающим документом может быть копия решения об опеке или усыновлении. Как провести инвентаризацию обеспечения на выплату отпусков.

Когда и в какой форме составляется график отпусков. Учет премии при исчислении отпускных. Отсортировано: по времени по популярности. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет.

Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Социальный отпуск на детей: порядок предоставления.

Зарплата и кадры. Социальный отпуск на детей: порядок предоставления Татьяна Полякова Акценты данной статьи: на каком основании и на какой срок предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей; можно ли разделить на части такой отпуск; можно ли предоставить отпуск на детей мужчине и в каких случаях; можно ли предоставить отпуск на детей совместителям; влияют ли праздничные дни на продолжительность отпуска на детей.

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии.

То есть если имеется несколько оснований, то сначала можно предоставить отпуск по одному основанию например, длительностью 10 к. Исходя из этого документами, подтверждающими право отца на дополнительный отпуск на детей, могут быть помимо заявления на предоставление такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка : копия свидетельства о расторжении брака и копия решения суда о месте проживания ребенка; копия свидетельства о смерти матери или лишении ее материнских прав; в случае пребывания матери ребенка на длительном лечении — справка из медучреждения; в случае повторного брака отца — дополнительно справка органа РАГСа, подтверждающая, что ребенок не усыновлен новой супругой.

Статьи по теме Как провести инвентаризацию обеспечения на выплату отпусков Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Отсортировано: по времени по популярности Всего комментариев Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних. На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями?

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам СССР от N «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»*(1). Но если вы имеете 2-х и более детей до 14 лет.

Отпуск для матерей одиночек летом

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, то есть в соответствии с ч. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему в удобное для него время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Статьей определен круг работников, которым, в соответствии с коллективным договором, может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. К ним отнесены работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет либо имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В коллективном договоре могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других групп лиц, в силу того содержание статьи ТК является своеобразной рекомендацией при заключении коллективного договора. Отпуск может быть использован в любое удобное для работника время.

Cоциальные отпуска работникам, имеющим детей

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Права женщины на работе с ребенком до 14 лет — какие льготы положены работающей матери?

Прежде всего уточним, что категории работников, которые имеют право на социальный дополнительный отпуск на детей, перечислены в ст. Как видите, это совсем не ваш вариант. Оснований для отказа в предоставлении допотпуска на детей работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству, нет. Использовать допотпуск на детей на работе по совместительству работница при желании может одновременно с отпуском по основному месту работы либо в другое удобное для нее время. Это же касается и внутреннего совместительства.

Отпуск на детей вновь принятому работнику, для которого место работы в 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет (п. Лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей.

Социальные отпуска

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Инструкция по возврату через отмену операции по номеру чека: Вставить карту. Оригинал и копия свидетельства о браке или документ, который свидетельствует о неполной семье. К примеру, при поступлении ребенка на учебу в другом субъекте или при планировании переезда по какой-либо причине.

При поездках в санатории лечебного типа возможна компенсация не только за передвижение, но и за стоимость путевки.

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

Если организация ещё не указана в нём, но занимается деятельностью, которая может причинить вред здоровью или развитию ребёнка, нахождение на её территории детей запрещено. Все услуги юристов в Москве Уменьшение денежных выплат по кредиту Москва от 20000 руб.

При отводе или переподключении предоставляется восемь часов в месяц, поэтому сотрудники жилищной конторы должны заранее составить план. Санкции налагаются не только на тех, у кого отсутствует штамп, но и на собственников жилья, которые отказали в этом праве арендатору. Работодателю остается только не превышать установленную продолжительность рабочего дня и предоставлять работающим отдых в соответствии с требованиями ст. Помните, что это является нарушением.

При этом разница в тысячу будет далеко не у всех - если пенсию вы получаете ниже, то и прибавка будет ниже.

Не всегда архив может предоставить доказательство работы ветерана труда на определенной должности. Его можно отменить, подав на него возражение. Причины и основания для подачи жалобы. На дату 22 августа 2018 года Вы отработали 8561 день или 23,4 года.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
5 комментария
  1. Изабелла :

    спасибо, все по делу и с фактами.

  2. mighbarcreda :

    Значит, реактор такого типа епнул бы полюбому рано или поздно.

  3. Панкратий :

    Даже Лада Надежда и Черри КуКу не вызывает таких ярких и искренних эмоций Про СанЙонг зря так.

  4. swivoverif84 :

    Нагло залезли к нам в карман!

  5. Геннадий :

    Не нужны нам всем подачки от цинично безразличной власти воров , негодяев , педофилов , насильников , убийц своего же собственного народа!!!

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх