Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Если работник не согласен с изменениями в должностной инструкции

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась.

Если работник не согласен с изменениями в должностной инструкции

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Отказ от новой должностной инструкции

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Новогодние вакансии На повышение зарплаты в новом году больше всех надеется молодежь Лишь треть сотрудников готова добровольно перейти на электронные трудовые книжки Лучшие вакансии декабря Променять корпоратив на премию готовы 3 из 4 сотрудников ДИ изменились условия труда и обязанности - то это изменения по существу ТД!!!

Гляньте, есть ли у вас в ТД ссылки на вашу ДИ? Что именно изменилось в инструкции? Изменилась организация труда или поменяли трудовую функцию? Инструкция является приложением к ТД или отдельным документом? Сначала подписывал я, потом работодатель и На ДИ написано "настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ Если инструкция является приложением, то должны быть соблюдены определенные правила при ее изменении.

Что именно добавили? Поясню на примере: вы, например, менеджер по региональным продажам, занимались одним регионом. А если вы менеджер по региональным продажам, а вам добавили функцию бухгалтера или кладовщика - это уже изменение трудовой функции.

Например, кассиры - одному 20тр платят, а другому в другом обменном пункте платят 25тр - вот такого быть не должно даже, если у одного обменного пункта клиентов больше, чем у другого! Если нет, то получить договор на руки будет просто. Попробуйте для начала силой хитрости получить свой договор и должностную инструкцию, которые причитаются Вам по праву, а потом уже можно и интересы защищать.

Это доказано самой организацией! Налоги на работника они доолжны были поатить все семь месяцев! Если дааже ТДг нету на руках или потеряли, то имеете полное право требовать копию заверенную рабодателем! ДИ должны были Вам копию тоже дать! Заставить Вас выполнять обязанности в большем объеме, чем было указанно в ДИ при заключени ТДг не имеют права без Вашего согласия. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Это по закону Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ. Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД. Скорее всего - это расширение зоны обслуживания и т. Если меняется ДИ "существенно", то есть вносятся существенные изменения в ваш ТД и ДИ по той же трудовой функции - посмотрите ст.

При таком раскладе Вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 2 месяца под роспись. Если Вы не согласны с изменениями в жизни компании и своей, то Еще раз повторюсь - скорее всего, у Вас расширение зоны обслуживания по той же профессии должности Очень часто на руку играет факт, что свою подпись работник во всех журналах и ТД в ознакомлении с ДИ и прочими инструкциями неглядя поставил, а на руках экз.

Доказать что-либо тут сложно. Подпись в журналах есть? А переписать и утвердить задним числом даже все ДИ по организации - пара пустяков ТД - он, ведь, как правило, стандартный в организации, и ДИ в нем не прописана, она является отдельным, но неотъемлемым приложением к ТД.

Какие налоги тогда? Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Может стоить пообщаться с руководством мирно? Что работы много блаблабла, должна соответствующе оплачиваться А зная работодателя, склоняюсь к 1-му варианту Либо подписываться под новой ДИ после подписания доп. Вы не хотите подписывать новую ДИ, а причем тут сокращение??? Тогда компенсация не светит. В общем давайте разделять "как должно" и "как оно есть". Очень мало работодателей готовы делать сокращение официально.

Можно действительно предложить работодателю подписывать Д. Если ту сторону такой поворот не устраивает который, кстати, единственно верный - делать выводы и валить. Исследования Обзоры зарплат Социологические опросы Обзоры зарплат

Меняем должностную инструкцию

Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями. Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях? Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно п. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция должностные обязанности работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями. Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе требовать.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности. Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя абз.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник не согласен с положениями должностной инструкции

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:. Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника.

если инструкция является приложением к одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, достаточно ознакомить работника под подпись с новым локальным актом работодателя. Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора, необходимо установить, изменяется ли при этом трудовая функция работника.

Продам в рассрочку либо обмен. В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят. Лимиты на платежи и переводы в Сбербанк ОнЛайн. В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.

Это сделано во избежание риска получения данных посторонним лицом.

О прежнем сроке действия.

Однако, необходимо выполнять ряд условий: Нельзя перед проведением процедуры пить напитки, содержащие кофеин. Оплата же услуг физическому лицу, в том числе по проживанию в гостинице и проезду, в рассматриваемом случае производится в интересах направившего (пригласившего) налогового агента.

Реестровый номер услуги: Дата размещения сведений в Региональном реестре государственных услуг: 01 октября 2009. При рассмотрении данного состава преступления имеются определённые особенности, которые связаны с уголовно-правовой характеристикой деяния.

Суд должен признать их уважительными. Нарезанные ломтики продуктов проходят между ножом и опорным столиком, поступают в лоток или на игольчатый транспортер и сбрасыватель, которые укладывают их в стопку на разгрузочном лотке. С 2010 года она работала в нашей компании как менеджер по маркетингу.

Пенсионер, владеющий такой недвижимостью, обязан уплачивать налог. Обязательно необходимо следовать государственным стандартам уборки конкретного вида помещений. Все, что им нужно, лишь представить доказательства постоянного использования гостевых парковок жильцами дома. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли снять выдворение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
0 комментария
  1. Пока нет комментариев.

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх