Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Положение о конкурсе лучший работник месяца образец

В целях реализации ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала. Улучшение условий и охраны труда в городском округе "город Якутск" на - годы", утвержденной постановлением Окружной администрации города Якутска от 11 ноября года N п , а также стимулирования работников на достижение высоких результатов в работе: 1.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Выбор лучших сотрудников г. Участники конкурса: В конкурсе участвуют следующие категории сотрудников:.

Положение о конкурсе лучший работник месяца образец

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ ЛУЧШИЙ РАБОТНИК ГОДА

В целях реализации ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала. Улучшение условий и охраны труда в городском округе "город Якутск" на - годы", утвержденной постановлением Окружной администрации города Якутска от 11 ноября года N п , а также стимулирования работников на достижение высоких результатов в работе: 1.

Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший сотрудник года" Окружной администрации и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск" согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший сотрудник года" Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск" согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.

Определить источником финансирования по организации и проведению конкурса средства, предусмотренные на текущий год за отчетным по ведомственной целевой программе "Развитие кадрового потенциала. Улучшение условий и охраны труда в городском округе "город Якутск" на - годы". Управлению кадров Окружной администрации города Якутска Н. Слепцова ежегодно проводить мероприятие по подведению итогов конкурса "Лучший сотрудник года" Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск" в марте текущего года за отчетным.

Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Р. Тимофеев опубликовать настоящее распоряжение в газете "Эхо столицы" и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www. Контроль над исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" - руководителя аппарата Окружной администрации города Якутска Г.

Приложение N 1 к распоряжению Окружной администрации г. Якутска от 21 апреля года N р. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса "Лучший сотрудник года" Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск" далее - конкурс.

Целью проведения конкурса является: - выявление лучших сотрудников Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", достигших по результатам отчетного года наивысших результатов в своей деятельности, их деловых и личностных качеств; - формирование положительного отношения к исполнению должностных обязанностей и чувства ответственности за результаты работы.

Отчетным периодом для подведения итогов конкурса является отчетный год. По итогам конкурса победители награждаются дипломами и денежными призами. Организатором конкурса является Управление кадров Окружной администрации города Якутска.

Организатор конкурса: - разрабатывает форматы проведения конкурса; - наблюдает за прохождением конкурса в течение отчетного года; - представляет документы на комиссию по руководителям учреждений, структурных подразделений по результатам работы за отчетный период; - готовит документы к награждению; - проводит оповещение о результатах конкурса через СМИ и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.

Участниками конкурса являются все сотрудники городского округа "город Якутск". Конкурс проводится по 3 номинациям: - "Лучший сотрудник года" Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск" среди руководителей учреждений, структурных подразделений Окружной администрации города Якутска; - "Лучший сотрудник года" Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск" среди специалистов, замещающих ведущие должности; - "Лучший сотрудник года" Окружной администрации и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск" среди специалистов, замещающих старшие и младшие должности.

Отбор участников конкурса проводится конкурсной комиссией по критериям оценки согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Подведение итогов конкурса проводится конкурсной комиссией, утвержденной распоряжением Окружной администрации города Якутска.

Вручение наград победителям производится ко дню местного самоуправления в торжественной обстановке. Участником конкурса не может быть сотрудник, который в течение отчетного года привлекался к дисциплинарной ответственности.

Конкурс проводится ежегодно с 1 января по 31 декабря. Конкурс проводится в 3 этапа: - 1 этап отборочный - руководители учреждений, структурных подразделений организовывают и проводят в своих учреждениях, структурных подразделениях с 1 января по 1 декабря текущего года конкурс согласно критериям оценки по номинациям для ведущих должностей, кроме руководителей, старших и младших должностей.

В срок до 31 декабря текущего года руководители учреждений, структурных подразделений представляют пакет документов на победителя учреждения, структурного подразделения согласно настоящему Положению в Управление кадров Окружной администрации города Якутска.

Количество представленных победителей от учреждения, структурного подразделения не более 1 претендента. В срок до 1 марта текущего года за отчетным пакет документов согласно настоящему Положению предоставляется конкурсной комиссии для определения победителя. Для участия в конкурсе руководители учреждений, структурных подразделений представляют в Управление кадров следующие документы: - ходатайство руководителя учреждения, структурного подразделения; - протокол решения комиссии учреждения, структурного подразделения об определении победителя с указанием за какие достижения; - информационную карту участника конкурса по форме, представленной в приложении N 2 к настоящему Положению; - характеристика, подписанная непосредственным руководителем; - анкета самооценки сотрудника по форме, представленной в приложении N 3 к настоящему Положению.

Отсутствие хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для отказа сотруднику в участии в конкурсе. Для подтверждения собственных достижений сотрудник может приложить дополнительные материалы: справки, отзывы, сведения о имеющихся наградах, об общественной работе, о личной инициативе и т.

Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей ее членов. Каждый член комиссии выставляет баллы, но не более указанных в таблице критериев оценки. Определение победителей конкурса осуществляется в 3 этапа по балльной системе в соответствии с критериями оценки, а также с учетом дополнительно представленных документов.

В случае одинаково набранных баллов решающий голос принадлежит председателю комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. В случае участия в конкурсе сотрудника, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Решение комиссии об определении победителей является основанием для подготовки распоряжения Окружной администрации города Якутска о признании победителями конкурса "Лучший сотрудник года городского округа "город Якутск" с установлением денежных призов победителям.

Критерии оценки результатов деятельности руководителей учреждений, структурных подразделений городского округа "город Якутск", претендующих на звание "Лучший сотрудник года городского округа "город Якутск". Использование в работе инновационных методов, технологий. Разработка собственных методических материалов, проектов. Выступления с докладами на семинарах, конференциях, форумах и т. Разработка, подготовка нормативных правовых актов.

Организация работы по взаимодействию с учреждениями, структурными подразделениями ГО "город Якутск" и другими ведомствами. Наличие публикаций в СМИ, выступления на телевидении. Личные победы в профессиональных и творческих конкурсах. Организация проведения крупных мероприятий городского округа "город Якутск". Организация работы с документами, своевременность их исполнения. Своевременное исполнение протокольных и иных поручений главы, вышестоящих органов. Участие в разработке документов стратегического планирования ГО "город Якутск".

Результаты работы учреждения, структурного подразделения. Рейтинг по результатам финансового менеджмента структурных подразделений и учреждений. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения, способность вести переговоры. Внесение предложений по совершенствованию работы органа местного самоуправления.

Принятие участия в советах, комиссиях, рабочих группах и т. Разработка, подготовка нормативных правовых актов, если это не входит в должностные обязанности. Использование в работе новых методов, способов, технологий. Своевременное исполнение документов, находящихся на контроле. Исполнение поручений непосредственного руководителя.

Своевременная подготовка ответов на письма заявителей. Внесение предложения по усовершенствованию работы учреждения, структурного подразделения. Выступление с докладами, информациями на совещаниях, конференциях, семинарах и т. Дополнительно учитывается грамотное оформление документов, писем, служебных записок и т.

Информационная карта участника конкурса "Лучший сотрудник года городского округа "город Якутск". Полное наименование учреждения, структурного подразделения ГО "город Якутск". Общий стаж работы, в том числе на занимаемой должности через дробь. Участие в семинарах, конференциях как участник, как докладчик. Внесение предложений по повышению эффективности работы ГО "город Якутск" какие.

В каких мероприятиях общегородского значения в отчетном году принял а участие. Сколько на исполнение поступило документов, их своевременное исполнение через дробь. Сколько поручений главы и вышестоящих органов поступило на исполнение, сколько выполнено своевременно через дробь. Сколько заявлений от граждан Вам поступило и на сколько Вы своевременно ответили или приняли меры по устранению недостатков через дробь.

Какие выступления Вы подготовили и на каких мероприятиях выступили. Организацию каких мероприятий общегородского значения готовили или принимали участие в их подготовке. Основные функции конкурсанта перечислить самые главные, но не более 5. Как долго Вы работаете в структурах ГО "город Якутск"? Насколько Вы довольны своим положением в учреждении, структурном подразделении. Какая из следующих возможностей лучше всего Вам удается. Насколько хорошо Вы информированы о целях и задачах ГО "город Якутск".

Насколько Вы трудолюбивы. Насколько Вы считаете эффективна Ваша работа. Успеваете ли Вы выполнять сроки работы. В какой мере Ваша работа осмысленная. Вы получаете за свою работу адекватную зарплату. Как Вы считаете, у Вас есть возможность карьерного роста. Вы довольны своей работой. Приложение N 2 к распоряжению Окружной администрации г. Николаев А. Глава городского округа "город Якутск", председатель комиссии;.

Якутска, заместитель председателя комиссии;. Начальник Департамента финансов Окружной администрации города Якутска. Руководитель аппарата Г. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус.

Поиск в тексте.

Процедура проведения конкурса на звание Лучший сотрудник года

Общее положение о конкурсе лучший работник года. Персонал в этой номинации делится на две категории: рабочие и специалисты. Присуждается ветеранам производства, проработавшим не менее 20 лет, внесших вклад в работу коллектива, являющиеся наставниками, воспитавшие учеников на рабочем месте. Присуждается молодым работникам в возрасте до 30 лет, добившимся значительных трудовых результатов при небольшом стаже работе не более 5 лет. Молодые работники, на которых возлагают надежды руководители и наставники. Алгоритм проведения указан в Приложении 3. Подготовительный этап.

«Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»​. АлтГТУ гун Н. Г лутата. СОГЛАСОВАНО. УТВЕРЖДАЮ. 5 образован,. СЕ.

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫБОРЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА

Внутренние конкурсы — что это: один из методов мотивации, часть корпоративной культуры или дань моде? Если первое — могут ли они по-настоящему мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач? Насколько оправдано проведение таких конкурсов в той или иной компании? Как лучше организовать и внедрить подобные мероприятия? Ответы на эти вопросы читатели найдут в предлагаемой статье. При условии грамотной организации конкурсы могут стать незаменимым многофункциональным инструментом для решения весьма широкого спектра профессиональных и кадровых задач. Традиционно при организации внутренних конкурсов ставятся следующие цели:. Становясь частью корпоративной культуры, они влияют на повышение уровня лояльности сотрудников к компании. Стремление получить признание своих истинных заслуг со стороны окружающих — одно из фундаментальных свойств человеческой природы. Заслуживающие поощрения результаты работы оказывают влияние на рост прибыли компании; как правило, их можно выразить в конкретных цифрах.

Форумы Беседка конкурс на звание лучшего сотрудника. Всем доброго времени суток. В нашей компании еще не проводились подобные конкурсы и я буду новатором в данном вопросе. Подскажите с чего начать, какие основные принципы и технология этого мероприятия.

Выбор лучшего сотрудника Компании регионального представительства ГК производится ежемесячно до окончания последнего рабочего дня отчетного месяца.

В целях популяризации достижений профессионального мастерства, определения лучших специалистов в различных отраслях деятельности, повышения профессионализма и квалификации работников района всех категорий:. Организовать проведение конкурсов по профессиям, приурочив их к профессиональным праздникам, согласно приложению 1. Утвердить положение о конкурсе на звание "Лучший работник предприятия, учреждения, организации Курортного административного района Санкт-Петербурга" согласно приложению 2. Структурным подразделениям территориального управления организовать проведение районных конкурсов по профессиям, определив дату и условия конкурса по каждой номинации, составы конкурсных комиссий, формы поощрения победителей. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы территориального управления Чечину Н.

Лицо, совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно первым из числа соучастников преступления добровольно сообщило об этом преступлении, активно способствовало его раскрытию и (или) расследованию, возместило причиненный этим преступлением ущерб или иным образом загладило причиненный вред и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Для получения комплекта справочно-информационных материалов необходимо предварительно зарегистрироваться. Частные компании, помогающие гражданам в получении гражданства, есть в каждом городе.

Для этого вида удержаний комментируемая статья не предусматривает специальных правил. Эта информаций предоставляется только обладателю счета лично. Процентные ставки и условия ипотеки с господдержкой.

Образцы документов Мотивационные конкурсы на звание «Лучший по профессии» Например, звания «Лучший сотрудник отдела продаж» или «​Продавец года» . поставил подчиненных в крайне неудобное положение. Для талантливых работников, которые в силу различных.

При необходимости таблицу можно дополнить и другими дополнительными данными. Пока мы не отошли далеко от темы сложных процентов, давайте проверим, насколько справедлива одна из рекомендаций финансовых консультантов. Деформации и дефекты нижних и верхних конечностей, включая случаи ампутации.

Однако вне зависимости от ситуации, придется заплатить: об этом гласит часть 1 статьи 12. Санаторно-курортное лечение, если нет специального направления на него и оснований для получения льготы. Суммы заложены в программе, и они появятся автоматически. Прожиточный минимум участвует в расчетах индексации алиментов, являющейся гарантией достойного уровня жизни ребенка.

Если заявление подано в любом другом отделении по месту пребывания - паспорт будет делаться до двух месяцев. Изменение рыночной цены хорошо демонстрирует график изменения рыночный цены акций Газпром.

Своё разрешение на оформление сделки должна дать комиссия, располагающаяся в Кадастре. Более того, в п. В иске необходимо подробно изложить все обстоятельства.

Ранее предполагалось, что это произойдет еще до 2019 года. В режиме онлайн они могут зайти и убрать или добавить туда наименнование.

Основными направлениями бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов увеличение предельного размера социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц не предусмотрено.

При продаже жилья понадобятся личные документы, кадастровый паспорт и ряд других документов. Когда промедление в применении специальных средств или огнестрельного оружия создает непосредственную опасность его жизни и здоровью или может повлечь за собой иные тяжкие последствия. Ни в коем случае не принижайте лично свою компанию и не выпрашивайте заказ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
3 комментария
  1. Горислава :

    Стоит комок душевной боли В груди у тысячи людей, Ведь в царство вечного покоя Унес родных тот страшный день.

  2. Руслан :

    С жульем, допустим надо бороться" - ,,Ну, почему он жулик?

  3. Фотий :

    Неизбалованность мужским вниманием женщина , мать-одиночка, которая пропадая на работе, просто не имела возможности встречаться с мужчинами...

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх