Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Введение неполного рабочего времени по инициативе работника

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени.

Введение неполного рабочего времени по инициативе работника

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени

Как установить режим неполного рабочего времени

Валерия Иванова. Для сокращения лишних расходов на оплату труда работодатели устанавливают режим неполного рабочего времени. Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации.

Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы? Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации производства и труда.

Режим работы — это существенное условие труда работника. Поэтому об изменении режима работы — введении неполного рабочего времени — работодатель обязан под подпись предупредить работника за 2 месяца ч. Если работник не согласится работать на условиях неполного рабочего времени, тогда по истечении срока предупреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п. Оплата будет осуществляться за фактически отработанное время исходя из оклада, установленного штатным расписанием.

О своем согласии или несогласии работать в вышеуказанных условиях с В случае отсутствия вашего письменного согласия на работу в вышеуказанных условиях вы будете уволены Напомним, что полная нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, какой рабочий график установлен работнику: 5или 6-дневная рабочая неделя либо сменный график работы ч. Ежемесячная норма продолжительности рабочего времени зависит от количества рабочих, праздничных или выходных дней в каждом месяце.

По согласованию между сторонами работнику может быть установлено неполное рабочее время в виде ст. Оформить введение режима неполного рабочего времени следует приказом распоряжением. Формулировка приказа распоряжения о введении режима неполного рабочего времени по инициативе предприятия может быть такой:. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. В связи с сокращением объема заказов предприятие фактически работает 3 дня в неделю — понедельник, вторник, среда.

Могут ли работники на законных основаниях не выходить на работу в оставшиеся два рабочих дня четверг и пятницу и использовать это время по своему усмотрению? Если работники хотят выйти с такой инициативой, они должны подать работодателю заявления об установлении им режима неполного рабочего времени.

Заявление подается каждым работником , который желает работать в таком режиме. Такой приказ распоряжение можно издать как в отношении одного работника, так и сразу нескольких.

Формулировка приказа распоряжения о введении режима неполного рабочего времени по инициативе работника будет следующей:. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как по инициативе работодателя, так и по просьбам работников. Как рассчитать сумму индексации зарплаты при не полностью отработанной норме рабочего времени?

Неполное рабочее время в бюджетном учреждении. Доплата за уборку туалетов: платить ли во время каникул? Отсортировано: по времени по популярности. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет.

О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Как установить режим неполного рабочего времени.

Зарплата и кадры. Как установить режим неполного рабочего времени Валерия Иванова Установление по инициативе работодателя Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Установление по просьбам работников На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Да, если для них будет установлен режим неполного рабочего времени. Выводы Режим неполного рабочего времени может быть установлен как по инициативе работодателя, так и по просьбам работников. Статьи по теме Как рассчитать сумму индексации зарплаты при не полностью отработанной норме рабочего времени?

Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Отсортировано: по времени по популярности Всего комментариев 2. Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Переход на режим неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника. Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего По инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (​смены) Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по.

Как правильно ввести неполное рабочее время на предприятии

Основанием для введения неполного рабочего времени может быть временное сокращение объемов работы. Работодатель в этом случае должен выполнить следующие этапы:. Оформление соответствующего приказа. В нем необходимо указать — причины, по которым устанавливается такой режим; — сроки, сколько он будет длиться; — описать этот режим — либо это неполная неделя какие дни, сколько часов , либо неполный день сколько часов, в какое время ; — изменения в оплате труда в связи с сокращением рабочего времени; — сведения о возможном отказе работника и последствия такого отказа, например, при несогласии работника с ним может быть расторгнут трудовой договор. С этим приказом должны быть ознакомлены все работники. Каждый сотрудник должен получить уведомление, в котором, как и в приказе, нужно отразить сроки введения такого режима, необходимость, условия оплаты, сообщить о возможности выбора согласиться на переход на новую систему или нет и последствиях такого выбора. Нужно помнить, что ознакомление с приказом должно проходить не позже, чем за 14 дней до введения неполного рабочего времени. Получение от работников согласия трудиться по новым условиям или отказ.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено при других режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня смены или рабочей недели. На иные учётные периоды месяц, квартал, год режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

Валерия Иванова.

Установление режима неполного рабочего времени

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен. Морева,

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Правда, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы стороны приняли на себя обязательство рассмотреть Конвенцию на предмет ее утверждения. Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:.

рабочего времени работник о введении режима неполного.

Неполное рабочее время

Также есть и иные документы, которые могут понадобиться (о смене фамилии, имени, бумаги на выезд подростка и другие). Узнать сроки проведения капитального ремонта многоквартирного жилого дома можно через интернет. В противном случае сторонам приходится опять-таки обращаться в суд для решения спора.

Более того, продавец обязан предоставлять покупателю информацию об обременениях земельного участка и ограничениях его использования. Свободное место от трудовой занятости сотрудник может работать в другой организации или по иной специальности. Поскольку воспитывать ребенка одной непросто, государство оказывает матерям-одиночкам разнообразную помощь. При досрочном прекращении найма и расторжении настоящего Договора, каждая сторона обязана предупредить другую сторону не позднее, чем за тридцать календарных дней до даты предполагаемого прекращения найма.

Любит заниматься спортом, ловкий, быстрый, хорошо катается на велосипеде.

Это определяется, исходя из категории землепользования.

Случаи, когда в наезде виновато лицо, управляющее транспортным средством, потенциально чреваты не менее тяжкими последствиями. Заключение о рыночной стоимости квартиры - это типовое требование банка, если мы используем для покупки ипотечный кредит. Исковое заявление о расторжении брака должно отвечать требованиям комментируемой статьи, а равно ст.

На самом приложении указывается его принадлежность к конкретному коммерческому предложению. Конечно же, не обходится и без ошибок.

Это обстоятельство, с одной стороны, должно подтверждать вхождение нашей страны в цивилизованное общество, а с другой - стимулировать законодательство в сфере прав и свобод человека и гражданина, направленное, в частности, на предупреждение всех форм дискриминации, защиту семьи, детей и молодежи и на улучшение благосостояния народа.

И все будет в порядке. Это требование в договоре не является законным, так как п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
3 комментария
  1. meomilti86 :

    А вообще не представляю как в таком помещении можно комфортно жить, там площадь метров 40 наверно, или 33, стандартная в панельном доме.

  2. barffeedpa :

    ) Счастья тебе и побольше окружающей зависти как здесь!!!

  3. Лилиана :

    С нас тянут всё больше и больше денег а властям по фигу всё как мы будем выживать.

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх