Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Оплата труда несовершеннолетних работников пример расчета

Школа, имеющая статус бюджетного учреждения, заключила договор с органами службы занятости по временному трудоустройству на летний период несовершеннолетних граждан от 14 до 16 лет по озеленению близлежащей территории. В соответствии с договорными обязательствами учреждение должно оплачивать труд названных лиц за счет целевых субсидий, выделенных из местного бюджета города.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст. В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Оплата труда несовершеннолетних работников пример расчета

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 145 ТК РФ. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?

Школа, имеющая статус бюджетного учреждения, заключила договор с органами службы занятости по временному трудоустройству на летний период несовершеннолетних граждан от 14 до 16 лет по озеленению близлежащей территории.

В соответствии с договорными обязательствами учреждение должно оплачивать труд названных лиц за счет целевых субсидий, выделенных из местного бюджета города. Как оформить трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними? Как отразить в учете данные операции? Согласно п. Временное трудоустройство таких лиц организуется органами занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности п.

На основании п. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:. Заключение срочного трудового договора с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев, предусмотрено ст. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл. Статья 63 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Если лицо, достигшее 15 лет, получает общее образование, либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, трудовой договор с ним заключается лишь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Для заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, требуется согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. Данное лицо может в свободное от учебы время выполнять легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения. Таким образом, для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, достаточно наличия паспорта и письменного согласия одного из родителей опекуна, попечителя. Обязательным условием для заключения срочного трудового договора с лицами до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра ст.

В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру обследованию до достижения ими 18 лет ст. Медицинские осмотры обследования проводятся за счет средств работодателя. При наличии медицинской справки о том, что несовершеннолетнее лицо по состоянию здоровья годно к исполнению трудовых обязанностей, с ним заключается трудовой договор. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

В силу ст. Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. При повременной оплате работнику устанавливается тарифная ставка оклад , которая выплачивается в полном размере в том случае, если отработаны все рабочие часы.

Если они отработаны не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. При этом никаких обязательных доплат до полного заработка не производится.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции.

При этом нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

Заметим, что органы Роструда, прокуратура осуществляют контроль над соблюдением трудового законодательства при привлечении к труду несовершеннолетних лиц. В качестве примера приведем судебные споры по вопросу об оплате труда таких работников. Суть спора. Городской прокурор в интересах несовершеннолетних обратился в суд с исковыми заявлениями к муниципальному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 2 г. Поронайска" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости.

В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов или часовых тарифных ставок , применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени.

В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время.

При этом заработная плата за период работы с По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников. Позиция суда. Разрешая спор по существу, суд установил, что в рамках муниципальной программы "Содействие занятости населения в муниципальном образовании городской округ "Поронайский" на - годы", утвержденной Постановлением Администрации городского округа "Поронайский" от В договорах, в частности, было указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных ими, работнику выплачивается соответствующее вознаграждение в определенном размере.

Продолжительность еженедельной работы несовершеннолетних составляла 10 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за период действия срочного трудового договора они отработали 26 часов и в соответствии с расчетными листками получили вознаграждение за труд за вычетом НДФЛ. Согласно ст. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

С учетом приведенных норм материального права, а также того, что с несовершеннолетними работниками были заключены срочные трудовые договоры, предусматривающие режим работы подростков в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Судебная коллегия, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, вынесла решение доначислить и взыскать задолженность по заработной плате с работодателя - средней школы N 2 в пользу несовершеннолетних работников.

Прокурор Дзержинского района г. Оренбурга, действуя в интересах несовершеннолетнего, обратился в суд с иском к МУП "Комсервис" по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки по заявлению Л. В положениях ст. В соответствии с п. Таким образом, организация на основании ст. В связи с этим жалобы администрации г. Оренбурга в той части, что доплата несовершеннолетнему работнику заработной платы до уровня МРОТ являлась лишь правом работодателя, а не его обязанностью, были несостоятельны.

Выводы финансового управления администрации г. Оренбурга и самой администрации о том, что, если лицо работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени и законодатель не гарантирует ему, что месячная заработная плата будет не ниже минимальной поскольку в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки , в данном случае основаны на неверном толковании норм материального права и противоречат условиям указанных договоров.

Кроме того, расходы работодателя на питание несовершеннолетних работников не освобождают его от выполнения взятых на себя согласно договорам обязательств по оплате труда. Судебная коллегия признала исковые требования прокурора законными, поскольку начисленная и выплаченная заработная плата была ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Такие расходы на несовершеннолетних работников, взаимоотношения с которыми оформлены трудовым договором, отражаются типовыми бухгалтерскими записями. Для справки. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на год и на плановый период и годов, утвержденными Приказом Минфина России от В ситуации, когда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается за счет средств целевой субсидии, бюджетному учреждению следует отражать эту операцию согласно п.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда ф. Школа заключила договор с органами службы занятости по временному трудоустройству на летний период несовершеннолетних граждан от 14 до 16 лет по озеленению близлежащей территории. В июле г. Труд оплачивался за счет средств из городского бюджета в виде целевой субсидии. Начислены страховые взносы во внебюджетные фонды 15 ,00 руб. Начислен страховой взнос на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве 15 ,00 руб.

32. Оплата труда несовершеннолетних работников

Закон не запрещает нанимателю принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет. Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату. Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников. Оглавление: 1. Оплата труда несовершеннолетних 2.

Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, Пример. В образовательное учреждение принят на работу на время летних Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Оплачиваем труд несовершеннолетних

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени. Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Просмотр полной версии : Расчет зар. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитывать зар. Принимаем парня 15 лет подсобным рабочим. Продолжительность рабочей недели для него - 24 часа сокращенная.

Размер зарплаты.

Организация может принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей. При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:. Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы при повременной оплате труда или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы при сдельной оплате труда. Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработных платы. Во время производственной практики студентов специализированных профессионально-технических училищ СПТУ , исполняющих производственные задания, заработная плата начисляется следующим образом:. Заработная плата не начисляется в случае прохождения практики по отдельным профессиям в качестве дублера.

Работодатели, принимающие для осуществления трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, должны учитывать некоторые особенности, связанные с оплатой труда, режимом работы и порядком начисления зарплаты такой категории сотрудников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Действующее законодательство устанавливает специальные нормы и правила труда несовершеннолетних, которые отличаются от таковых у взрослых работников.

Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, Пример. В образовательное учреждение принят на работу на время летних Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Судебные тяжбы носят не только длительный характер, но и могут испортить заемщику кредитную историю. Документ изготавливается бесплатно для любой из категорий заявителей. Нужно, для начала, понять, в чем причина, а уже потом идти на сайт госуслуг, к примеру, оплачивать. Приводить друга, которого на самом деле с вами не было, не стоит.

Зачем, кому и для чего нужна. Опротестованный вексель выдается векселедержателю или уполномоченному им лицу. Этот вид кредита предназначен для покупки различных товаров или оплаты услуг. Если работодатель просит письменно указать просьбу получения компенсации, можно вписать ее в заявление на увольнение либо изложить требование отдельным документом.

Подробнее о вероятности наступления беременности читайте в цикле статей перейдя по ссылке: Вероятность забеременеть. Типовой набор документов для органов соцобеспечения.

Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения: Ходатайство на отпуск по беременности Ходатайство о продлении отпуска Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска. Рассмотрим основные факторы, которые влияют на рискованность предприятия: Незнание законодательства. Последний срок подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц за 2018 год - 30. Поцеловаться до Великого Устюга можно на сайте, неприятными поездами до берлин Котлас и Ядриха или бюджетным туристическим потенциалом.

Продавец обязан уведомить покупателя о существенных недостатках продаваемого товара.

Продажа при этом будет выгодной и для покупателя. Соблюдение закона о капитальном ремонте многоквартирных домов в 2019 году. Сотрудник может сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Профстандарты 2016" (начало)

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
2 комментария
  1. Федосий :

    Ты не бери пример с Сисуна там пацан к успеху шёл на родине но не повезло!

  2. Дарья :

    неужели перекупы не знают Максима???

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх