Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Собеседование после испытательного срока

Все сервисы Хабра. Организация работы Карьера. Именно техническое собеседование.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Собеседование по результатам испытательного срока. Время: 60 минут Участники: Сотрудник и Менеджер отдела кадров Цель: Совместно обсудить опыт пребывания сотрудника в компании в течение первых месяцев.

Собеседование после испытательного срока

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

15 вопросов вашим сотрудникам: от адаптации до выходного интервью

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников? Работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом.

Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас. Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании. После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми.

Мы потратили много усилий на то, чтобы оставить такого сотрудника в нашей компании. После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития. И не пожалели об этом. Так как многие из его предложений помогли улучшить финансовые показатели компании. В данном случае выиграли все — работодатель получил хорошего сотрудника, спец — работу с достойным вознаграждением и возможность реализовывать свои идеи.

Но это не единственный плюс, который может получить сотрудник по результатам собеседования после испытательного срока. Если специалист принят в компанию, собеседование после испытательного позволяет определить задачи сотрудника, установить критерии оценки работы, указать на его слабые места, обозначить перспективы на данной позиции. Если спец не подошел, он, как минимум, имеет возможность обсудить причины, по которым его не взяли.

А работодатель может объяснить, чем конкретно недоволен, смягчить острые углы, и главное — оставить у человека положительное мнение о компании. Кроме этого, ежели начальник нашел нужного подчиненного, финальное собеседование дает ему возможность дополнительно воодушевить сотрудника.

Некоторые сотрудники очень сильно себя недооценивают. Для таких людей похвала со стороны руководителя на собеседовании — дополнительный повод для мотивации к дальнейшей работе и карьерному росту. Уведомление о проведении финальной встречи может быть доведено до специалиста по-разному: по электронной почте, в устной форме или официально — в письменном виде. Если испытательный срок уже завершается, а речи о финальном общении не идет, сотрудник может сам выступить инициатором такого собеседования.

Для этого ему нужно поговорить со своим непосредственным руководителем и попросить его назначить время интервью. Коль попался начальник-пофигист, с просьбой о проведении этой встречи лучше обратиться в HR-службу фирмы. Ведь после первых недель на новом месте за человека говорят его дела.

Обычно HR-менеджер и линейный руководитель в течение всего времени испытательного срока заполняют специальные бланки, фиксируя поведение, достижения, сложности и перспективы сотрудника. Хорошо продуманный PR своей деятельности за время работы в виде конструктивного отчета делу не помешает.

Однако не стоит приукрашивать свои заслуги, ведь работодатель тоже сумеет подготовиться к встрече. Подумайте над тем, какие вопросы стоит уточнить у своего руководителя на этой встрече, а также подготовьтесь к ответам на возможные каверзные вопросы. Обдумайте вопросы о том, что нравится ли не нравится в работе. Даже если об этом не спрашивают, можно попытаться самому раскрыть этот вопрос. Однако важно не переборщить с негативными оценками, особенно в том случае, если он планирует остаться работать в компании после испытательного срока — чтобы не нажить репутацию выскочки-критикана.

Случается, что при приеме на работу неопытного сотрудника работодатель не хочет рисковать, поэтому берет его на испытательный срок с зарплатой в 1,5—2 раза ниже той, которая предусмотрена по этой должности. Не удивительно, что тема о пересмотре уровня оплаты труда волнует тех, чей испытательный срок подходит к концу.

Этот вопрос уместно затронуть во время финальной беседы, причем он может быть инициирован как сотрудником, так и его руководителем. За особые достижения или заслуги после ИС можно просить повышения заработной платы.

Нужно знать себе цену. И обязательно доводить до руководства информацию о своих результатах работы, достигнутых на испытательном сроке. А вот сумму, в два раза и более превышающую предварительные договоренности, озвученные при приеме на работу, — откровенной наглостью. На собеседовании в конце испытательного срока можно просить не только прибавку к жалованью, но и дополнительные бонусы.

Например, индивидуальный рабочий график или же ноутбук вместо стационарного компьютера. Например, пресс-секретарь торгово-промышленного холдинга Алена получила право приходить на работу к , а не к , как остальные сотрудники, после того, как на финальном собеседовании доказала директору, что продуктивность ее работы с журналистами наиболее высока как раз во второй половине дня.

Для этого сотруднице пришлось составить график запросов СМИ с указанием времени их поступления и дедлайнов по ответам. Но, к сожалению, истории известны случаи, когда работодатель не просто не выдавал новый компьютер, но и отказывался после испытательного срока выплачивать полную зарплату. Аргументы у боссов тут банальны: ожидаемые результаты не были достигнуты новым сотрудником. Как действовать в таких случаях? Все зависит от конкретной ситуации. Вплоть до судебных разбирательств.

Но хлопать дверью не стоит. Лучше мягко объяснить работодателю, что, к сожалению, вы, как соискатель, не имеете возможности развиваться и самореализовываться в рамках этой компании или же на предложенной позиции. Работодатель может оказаться мстительным, и, пожалев, что теряет толкового спеца, начнет распускать о нем нехорошие слухи на рынке.

Итого: К финальному собеседованию нужно готовиться, но не в последний день испытательного срока, а на протяжении всех трех месяцев работы. Грамотная презентация своих результатов на встрече — это дополнительные бонусы от работодателя.

Готовность к бою Уведомление о проведении финальной встречи может быть доведено до специалиста по-разному: по электронной почте, в устной форме или официально — в письменном виде. По материалам Деньги. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто.

Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Прощальное интервью: как превратить формальность в полезный инструмент. Подписаться на рассылку. Календарь событий.

Декабрь Все события. Отправить другу Версия для печати. Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится. Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты.

Что делать, если долго не можете найти работу? Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать. Как понять, что перед вами плохой начальник. Как оценить обстановку при выходе на новое место работы. Почему в резюме не стоит врать. Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу.

Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга. Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно. Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик.

Как узнать, почему вам отказали после собеседования. FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат. Как говорить о зарплате на собеседовании?

ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Я пишу этот пост из принципа. Хотя мне очень жаль потраченных на него пары часов. Но очень хочется, чтоб вы хоть немного меня понимали. Некоторые считают, что у нас в стране жизнь такая замечательная, и плохо только у ленивых и тунеядцев. Вот именно для считающих так людей я это пишу, ну и остальные поддержите чтоли.

В итоге после испытательного срока Максим получил должность вице-​президента в компании. На это потребовалось 3 месяца. Да, и такое бывает.

Как вы относитесь к собеседованиям после испытательного срока?

Как часто проблемы, которые кажутся нам чем-то глобальным и совершенно неразрешимым, решались простым продуктивным диалогом. А можно вообще не доводить до точки кипения и заранее предотвратить все потенциальные проблемы, просто по-человечески общаясь со своими подопечными на регулярной основе. Постарайтесь добавить в свой план адаптации новых сотрудников и удержания уже опытных коллег периодические собеседования. Собеседование после испытательного срока позволяет понять удовлетворенность сотрудника, а также определить перспективы развития, критерии оценки работы, закрепить список основных задач сотрудника и мотивировать на дальнейшую успешную работу в компании. Если сотрудник не подходит вам, то вы должны обсудить причины своего недовольства, но в максимально мягкой форме, чтобы оставить у работника положительное мнение о работодателе. Многие компании проводят анкетирование, где просят ответить на открытые вопросы и оценить свою удовлетворенность по шкале от 1 до Такие анкеты как правило включают вопросы вроде:. С какими проблемами вам пришлось столкнуться в период испытательного срока? Как вы их преодолевали?

Собеседование после испытательного срока

Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако теперь вас ждет не менее важный период — испытательный срок, во время которого вы и работодатель будете присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли вы выбор сделали. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому подготовьтесь к встрече с новыми коллегами.

Следуя нашим советам, Вы можете значительно увеличить вероятность успешного трудоустройства! Я ищу работу в автосервисе Что является для человека важным на разных жизненных этапах?

Собеседование после испытательного срока

Мир злеет. Это я не огульно заявляю, а в результате прочтения своей почты, удивляясь, как нарастает в моей почте число вопросов про стрессовые собеседования. Итак, как себя вести на стрессовом собеседовании — 10 беспроигрышных правил:. Вы можете присылать мне свои вопросы о карьере и трудоустройстве в личные сообщения в фейсбуке. Log in No account? Create an account.

После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми. После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития. И не пожалели об этом. Так как многие из его предложений помогли улучшить финансовые показатели компании", -- радуется г-жа Дьякова. В данном случае выиграли все -- работодатель получил хорошего сотрудника, спец -- работу с достойным вознаграждением и возможность реализовывать свои идеи. Но это не единственный плюс, который может получить сотрудник по результатам собеседования после испытательного срока.

После того как собеседование прошло Вам нужно проанализировать встречу. Успех при прохождении испытательного срока заключается не только в.

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников? Работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом. Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас.

Его страховой стаж - 9 лет 5 месяцев. Поэтому получается, что такой шаг невозможен. В обязанности входит отрисовка принтов, создание эскизов, подбор тканей и фурнитуры, проведение примерок. Чтобы получить пособие на ребенка (детей) студенческим семьям, должны быть соблюдены следующие условия: Оба родителя являются студентами.

Из информации изложенной выше возникает другой вопрос. Характеристика на приемного родителя образец.

При принятии решения он учитывает смягчающие обстоятельства, раскаяние и иное. Является ли нежилое помещение недвижимостью, сделки с которым подлежат госрегистрации. Однако важно отметить, что данная зафиксированная сумма не является окончательной.

Как отключить интернет на модеме. Правила премирования складываются на предприятии постепенно. Согласно Закону от 31. Однако такая формулировка представляется не совсем удачной, поскольку порождает вопрос о правомерности отсутствия в этот период работника в организации, с которой у него заключен трудовой договор.

При покупке строящегося жилья также уточните все условия договора, в какие сроки квартира будет готова. А вот срок обработки архивного запроса уже от трёх до семи рабочих дней. В чем отличие задатка от аванса. Обычно, форму выдают тогда, когда собирается весь отряд, но в некоторых лагерях по другому, а мор и тур отряды получают свою форму только после сдачи зачета.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
2 комментария
  1. pauperftedy :

    Скоро дорастём до Гондураса, чувствую.

  2. fopameari :

    На основании устава в тебе не сложно, пришлите пожалуйста скан договора и счета фактуры по поводу оплаты за обучение!

blairwasdin.com © 2019 - Все права защищены. Наверх